Duurzame en inclusieve onboarding van nieuwe medewerkers
tot
Elina Van Win, oprichtster van HR-atelier (geïntegreerde benadering van human ressoures) en experte in onboarding in profit en non-profit organisaties, neemt ons mee in de boeiende wereld van de “duurzame en inclusieve onboarding” van nieuwe medewerkers. We horen van haar wat onboarding inhoudt, waarom het zo belangrijk is, hoe verbinding en inclusie een rol kunnen spelen en wat we allemaal in het werk kunnen stellen op de 5 dimensies en in de verschillende fases van onboarding, opdat medewerkers zich goed voelen in hun werk en in hun organisatie en welke impact dit heeft op hun motivatie om zich op langere termijn te willen en kunnen engageren in onze organisatie of onze sector. Ze zal het lerend netwerk uitnodigen om met een duurzame en inclusieve blik te kijken en actief ervaringen en toepassingen uit te wisselen tussen de profit en de socialprofitsector. Haar kracht is dat ze ons dieper meeneemt in dit onderwerp dan dat wat voor ons gekend of evident is en ons zo uitnodigt om ons beleid hierrond te optimaliseren.
Deze workshop maakt deel uit van het lerend netwerk Personeelskrapte en is alleen toegankelijk voor deelnemers die zich voor het volledige traject inschrijven.
Voorbereiding
We nodigen je uit om een gratis onboardingsanalyse te maken op basis van een tool die Elina Van Win ons verstrekt via haar website (zie link hieronder). Daarin worden reeds aanbevelingen gedaan voor jouw organisatie waarop je verder kan ingaan in de workshop.
Lerend netwerk Personeelskrapte: bedrijven en organisaties leren van elkaar
Deze workshop is één van de vier sessies van het lerend netwerk Personeelskrapte. Als je jouw organisatie inschrijft, kan je deelnemen aan de vier sessies.
Schrijf je in voor het lerend netwerk
Schrijf je in voor de vier sessies van het lerend netwerk.
Belangrijke info: Je kan jouw organisatie aanmelden tot 20 oktober. Uit alle aanmeldingen selecteren we 10 deelnemers in de laatste week van oktober. We sturen voor 28 oktober een e-mail die bevestigt of u deelneemt of op de wachtlijst staat. Als je niet geselecteerd bent, plaatsen we je op een wachtlijst die we aanspreken bij annulering en voor toekomstige initiatieven over dit thema.
Je organisatie engageert zich om aanwezig te zijn op de 4 sessies. We vragen de contactgegevens van de persoon die zal deelnemen of van een algemene contactpersoon indien jullie later nog willen beslissen wie er deelneemt. Je kan je laten vervangen door een collega als je zelf niet kan komen.
Heb je vragen?
Kris staat voor je klaar!
