U bent hier

SMARTIE

Stel een doel voor jezelf binnen jouw organisatie

Stel een (individueel) doel voor jezelf binnen jouw organisatie binnen een bepaalde tijdsperiode. Wat wil jij in die tijdspanne bereikt hebben? Probeer dit zo  SMART(IE) mogelijk te formuleren.

Dat betekent:

  • Specifiek - Is de doelstelling eenduidig?
  • Meetbaar - Onder welke (meetbare/observeerbare) voorwaarden of vorm is het doel bereikt?
  • Acceptabel - Is deze acceptabel voor de doelgroep en/of de organisatie ( cfr. NOK)?
  • Realistisch - Is het doel haalbaar?
  • Tijdsgebonden - Wanneer (in de tijd) moet het doel bereikt zijn?
  • Inspirerend - Is het een uitdagend (niet te makkelijk, niet te moeilijk) doel waar je helemaal voor wil gaan?
  • Engagerend - Zijn de betrokkenen bereid zich te verbinden aan de doelstelling?

Schrijf een brief aan jezelf waarin je vraagt of je je doel bereikt hebt en indien niet, hoe het komt dat het niet gelukt is en wat er dan wel gebeurd is. Vraag iemand om deze brief na de vastgestelde periode naar jou op te sturen als reminder. Wees ambitieus maar ook mild voor jezelf!

Zeker als je rond diversiteit werkt, is het een goed idee om het opstellen van een SMARTIE-doelstelling even vooraf te laten gaan door een oefening om een zicht te krijgen op jouw PERSOONLIJK DRAAGVLAK. Deze oefening vind je ook terug in onze toolbox.

 

Bekijk ook 

Een inspirerende toepassing van de SMARTIE- doelstelling: